最近周鸿祎在网络平台称，一个公司一家企业想要发展必须要定期清理小白兔式的员工，否则整个工作氛围就会像死海那样，毫无生机可言。毕竟现在很多领导阶层凭借着的不是自己的个人能力而是看谁在公司待的时间够长，只要年限到了自然升职，如果让这样的现象继续下去，那么只会让人才寒心，让更多的人尸位素餐，公司企业谈什么发展？所谓流水不腐户枢不蠹，公司需要的是生命力创新能力，小白兔员工虽然没有大的错误，可是现实是残酷的，他们的存在的确真实的影响到了我们的工作状态。

　　小李是一个普通的大学毕业生，平时在学校里就和很多学生一样，时不时逃课出去玩，每到考试的时候就信奉六十一分太多，六十分刚好的原则。不优秀但是也不惹事，这不毕业出来和自己的朋友一样四处找工作呢。像班里比较优秀的同学都在毕业之前找好了工作，或是学校老师推荐工作，他们既没有想那么多而且觉得没什么必要。的确，小李很快就找到了工作，一是因为现在工作确实很多，二是小李要求也不高，用他的话讲就是年轻人知足常乐为好，况且自己是实习生，以学习为主。就这样，小李进入了职场，开始了自己的第一份工作。

　　作为一名刚进入职场的新人来讲小李的工作态度还是让领导非常满意的，但是他的能力确实很一般。其实也很好理解，小李平时在学校就没有好好学习，虽然品行不坏，但确实难堪大任。不过小李还有一个优点就是知足常乐，用我们现在人的话来讲就是无欲无求，佛系工作。无论是自己的待遇还是他人的看法，小李都不是很看重，只要自己有一份安稳的工作就行了。本以为，等到了年龄就可以升职个管理层，哪知道很快的小李就被开除了！

　　用他们领导的话讲，小李虽然工作态度非常好，和公司没有冲突，可是能力太差，而且属于培训都培训不出来的那种。这样下去小李的存在会非常影响办公室氛围，典型的就是现在很多和小李一起的员工都快被同化了，工作积极性和创造力和以前天壤之别，所以小李很不幸只能接受被开除的命运。